雲林縣政府新聞參考資料 110.02.08
因應防疫必要措施，中央流行疫情指揮中心決議，高中以下學校延後至2月22日開學，勞工如有12歳以下學童需要照顧者，應如何請假？雇主要不要給薪？
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，勞工如因高中以下學校延後至2月22日開學，延後開學期間勞工如有12歳以下學童需要照顧者，家長其中1人可請「防疫照顧假」，前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)，其「防疫照顧假」係為因應防疫特別措施，不可歸責於勞工，因此雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫請事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。
張處長進一步強調，「防疫照顧假」係鑑於12歲以下之學童不宜獨自留於家中，中央特定提供家有12歲以下之學童之家長多一個選擇，為因應防疫之特別措施，並未強制雇主應付薪資，雇主應配合准予符合條件者之請假需求，且不得視為曠工、強迫勞工以事假、其他假或扣發全勤獎金等不利之處分，雇主如因而扣發勞工全勤獎金，即涉違反勞動基準法第22條工資未全額給付之規定;若強制勞工一定要請特別休假或事假，則涉違反勞動基準法第38條或第43條規定，將會受處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
另張處長提醒，國、高中家長如有照顧需求，勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。另勞工提出家庭照顧假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。防疫工作全民有責，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力，勞資雙方如再有相關疑義，可逕洽雲林縣政府勞青處，諮詢專線：05-5522855。