雲林縣政府新聞參考資料 111.01.27
因應法規的更新，勞工可以申請的職場平等促進措施更加的彈性化，尤其在準父母的勞工朋友身上，在「產檢假」與「陪產檢及陪產假」的使用上，相較以往變得更加親民與貼心。
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，為替現在少子化的人口成長現況注入一劑強心針，推動多項育兒津貼及企業托兒的措施，營造鼓勵生育的職場氛圍。近來最值得關注的，就是性別工作平等法及相關配套措施的修正。
張處長指出，以新手爸媽為例，最快可以使用到的「產檢假」和「陪產檢及陪產假」申請的方式就有以下變化：
一、天數有增加：原本只有5天的「產檢假」和新修的「陪產檢及陪產假」，為配合增加的健保產檢次數，從原有的5天變成7天，申請方式可配合實際需要，可以以「小時」或「半日」作為申請單位。
二、薪資有補貼：原本5天新增加的2天「產檢假」和「陪產檢及陪產假」，雇主依法須給付勞工薪資，為降低雇主的經營壓力，現在雇主在給付勞工第6及第7天「產檢假」或「陪產檢及陪產假」薪資後，就可以檢據向勞工保險局申請薪資補助。
亦即新手父母除了可以享有7天，也就是56小時的「產檢假」和「陪產檢及陪產假」措施外，在經濟上也有7天的薪資給付，不至於因為增加產檢次數而傷了荷包。
張處長進一步表示， 原本受僱於滿30人以上公司的勞工，在為撫育未滿三歲子女時，可適用減少工作時間1小時或調整工作時間的規定。新修正的法規，可配合本縣多數為中小型及微型企業的產業情況，勞工如受雇於未滿30人公司，在與雇主協商合意後，也可以適用減少工時1小時及調整工時的措施。
張處長又進一步提醒各事業單位的雇主，當您的員工向您提出「產檢假」或「陪產檢及陪產假」的申請時，依法雇主不得拒絕。如有違反者經查證屬實，依法將可處以新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名等處分，請雇主們切勿以身試法。如對新推動的措施有相關疑問，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處，諮詢專線：05-5522855諮詢。