雲林縣政府勞動暨青年事務發展處雲林縣政府勞動暨青年事務發展處

雲林縣政府新聞參考資料　111.05.27

端午節將至，今年的端午節為6月3日星期五，有人開心可連放至6月5日（星期日），為期3天。民眾表示好奇連假期間該如何給假、計薪呢？

 

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，端午節屬於國定假日，雇主應讓勞工休假且工資照給；但若工作需求及業務需要，雇主經徵得勞工同意後，得請求勞工於端午節當日出勤，工資應依法加倍發給，舉例說明，若您的公司屬於星期一至星期五為工作日、星期六為休息日、星期日為例假日之出勤模式，假設連假出勤工作，薪資計算如下：

另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？
勞青處張處長進一步表示，若「排班制」或「變形工時」之勞工， 6月3日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日再排定1日為國定假日，其出勤計薪方式如上表；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪168元，當日出勤8小時，應支領168元x8小時x2倍=2,688元。

 

張處長再次呼籲，勞工應有之國定休假日數均不得減損，並應依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間，雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過節，並避免因未於原定的日期發薪而觸法。

 

請各事業單位遵循法令，若有違法，將面臨新臺幣2萬元至100萬元罰鍰處分！勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部勞工諮詢申訴專線1955。