雲林縣政府新聞參考資料 111.10.26
選舉投票日為勞動基準法第37條第1項所定應放假日，雇主依法應給具有投票權之勞工放假一日，工資照給。
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，111年11月26日（星期六）「111年地方公職人員選舉及憲法修正案複決案」投票日為《勞動基準法》所定應放假日，當日雇主應給屬工作日具有投票權的勞工放假一日，工資照給。至於具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
張處長進一步表示，放假「一日」係指午前零時至午後12時連續24小時；由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調。另雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
一、當日原屬勞工的工作日者：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
二、當日原屬勞工的休息日者：視實際出勤工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
張處長再次提醒，選舉投票日為勞動基準法所定應放假日，雇主依法應給具有投票權之勞工放假一日，工資照給，違者將受處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工如有發現權益受損，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或1955專線申訴，以維護權益。