雲林縣政府新聞參考資料 114.03.25
事業單位求才管道百百款，可以用紅布條，也有在臉書張貼廣告，但雇主要如何注意遣詞用字，才能有效避免「性別歧視」的罰單找上門呢?今天就讓雲林縣政府來說分明~
現今網路資訊發達，許多事業單位除了在一般的人力銀行網站進行企業徵才外，更多時候也會利用其他網路平台，如臉書FB或IG來張貼文章，進行免費徵才的情形。但由於透過免費網路平台徵才時，通常貼文內容都是由雇主或是親友自行撰寫內容，就可直接發布於平台上，達到徵人的目標。
然而此種免費的機制，缺乏專業的內容審查過程，刊登徵才廣告的雇主，因為不熟悉就業歧視與性別歧視的法令，就會出現「相當毋湯」的徵才訊息!如「誠徵會計小姐」、「清潔阿桑」或「廟公(限男性)」的性別歧視廣告，又有時候張貼訊息者不一定是雇主本人，熱心親友、員工或志工等代為張貼違法的徵才訊息，造成徵才單位遭人檢舉，可能讓雇主和事業單位違法，而吃上新台幣30萬元以上150萬元以下的鉅額罰單，實在應該謹慎處理。
勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，依據性別平等工作法第7條及就業服務法第5條第1項規定意涵，為保障國民就業機會平等，雇主對於徵才不得因性別、性傾向、語言、年齡、…等18項非因工作需求的因素，對求職者予以歧視或差別對待，影響不特定人的就業權利。其中最常見的「性別歧視」徵才廣告，通常是因為雇主以過往認知習慣，認為只有限制特定性別，才能成功應聘到工作人員，實在是過時且NG的想法。其實雇主只要仔細說明工作內容及工作需求的資訊，自然能吸引有意面試的人才上門詢問，不一定要特別限制特定性別，希望對有意招兵買馬的大老闆小頭家都能一起注意。
另外，張世忠處長特別提醒，由於地方政府面對徵才歧視的裁罰案件，因目前未有輔導改善的行政裁量空間，致使許多微型企業的老闆，因不熟悉法令規定，誤為張貼違法的廣告，遭人檢舉或申訴，而被裁罰新臺幣30萬元以上150萬元以下罰單，導致事業無法持續營運，甚至直接倒閉的情況的情形。為避免雇主或事業單位違反法令，本府每年度皆固定辦理勞動法令研習會，有關報名資訊均會公告於「雲林縣政府-焦點訊息-活動行事曆-教育活動」(網址: https://www.yunlin.gov.tw/News_List_Pic.aspx?n=1245&sms=16727&_CSN=1583)項下查詢，歡迎多加利用。又本府勞動暨青年事務發展處設有勞動法令諮詢窗口(電話:05-5523634、05-5522816，傳真:05-5331080)，請於上班期間洽詢，將由專人為您服務。