雲林縣政府新聞參考資料 109.06.08 端午節(6/25)即將到來，雲林縣政府勞工處提醒，端午節是勞基法第37條規定應放假之日，雇主應依法給假並給薪。 勞工處表示，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合在端午節出勤，工資應加倍發給。「端午節」如適逢勞工的例假或休息日，雇主也必須讓勞工在其他工作日補休。 另事業單位想要採行比照政府行政機關辦公日曆表出勤，也就是連休4天，可依第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」的程序後調整出勤。
雲林縣政府新聞參考資料 109.06.08
端午節(6/25)即將到來，雲林縣政府勞工處提醒，端午節是勞基法第37條規定應放假之日，雇主應依法給假並給薪。
勞工處表示，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合在端午節出勤，工資應加倍發給。「端午節」如適逢勞工的例假或休息日，雇主也必須讓勞工在其他工作日補休。
另事業單位想要採行比照政府行政機關辦公日曆表出勤，也就是連休4天，可依第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」的程序後調整出勤。