職務再設計可以協助身心障礙者改善工作環境、排除工作上的障礙，提升工作效能協助穩定就業的最佳利器，提升身心障礙者的勞動參與率。藉由工作分析可了解工作者性質與在工作中所遭受問題，並提供各項改善及因應策略以協助身心障礙者適應職場，穩定就業，創造勞資雙贏的局面。