一、就業服務法（以下簡稱本法）第56條規定，受聘僱之外國 人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應 於3日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管 理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之 情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行 查察。受聘僱外國人有遭受雇主不實之連續曠職3日失去聯 繫通知情事者，得向當地主管機關申訴。經查證確有不實 者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行 政處分。又第73條第3款規定，雇主聘僱之外國人，有連續 曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止情事者，廢止其聘僱許可。第74條第1項規定，聘僱許可期間屆滿或經依前條規定 廢止聘僱許可之外國人，除本法另有規定者外，應即令其 出國，不得再於中華民國境內工作。
二、雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條第1項及第2項規 定，雇主申請聘僱第二類外國人，應依外國人生活照顧服 務計畫書確實執行。外國人生活照顧服務計畫書，應規劃 有外國人住宿地點。第34條第5項規定，外國人之住宿地點 非雇主規劃者，當地主管機關於接獲雇主通報後，應訪視 外國人探求其真意。第68條第1項規定，雇主對聘僱之外國 人有本法第56條規定之情事者，除依規定通知當地主管機 關、入出國管理機關及警察機關外，並副知中央主管機 關。
三、為認定雇主聘僱之外國人是否發生連續曠職3日失去聯繫之 事實，本部已重新核釋就業服務法第56條第1項、第73條第 3款規定解釋令，並訂定旨揭處理原則，俾利雇主、外國 人、地方政府及相關單位有所依循。