一、為使家庭類外國人有完整之勞動權益、生活及衛教知能,提升在臺工作環境及法令認知，創造勞雇雙贏，勞動部於112年1月1日起開辦新聘家庭類外國人一站式入國講習服務，並於雇主聘僱外國人許可及管理辦法（以下簡稱本辦法）第34條之1明定雇主申請聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護之工作者，應於外國人入國日5日前，同意辦
理代轉文件通知當地主管機關實施檢查。
二、依勞動部111年6月27日勞動發管字第 11105097561 號令釋：「核釋本辦法第70條規定『 雇主因故不能於本辦法規定期限內通知或申請者，經中央主管機關認可後 ，得於核准所定期限內，補行通知或申請。前項補行通知或申請，就同一通知或申請案別，以1次為限。』其未於本辦法規定期限內通知或申請之雇主，依下列規定辦理，並自即日生效：......三、除前2款規定外，雇主應於超過本辦法規定期限後15日內，向本部補行通知或申請，並以1次為限。」
三、依上，雇主需於新聘家庭類外國人入國日5日前至勞動部網站登錄「外國人生活照顧服務通報單」資訊，未依前開規定登錄者，得依上開令釋，於15日內補行通知，並僅得依本辦法第34條規定以「外國人入國通報單」辦理入國通報事宜。爰雇主未於所聘僱從事家庭幫傭或家庭看護工作之外國人入國日5日前辦理外國人生活照顧服務通報，而以外國人入國通報方式通報者，請各地方政府仍應予受理。