一 為什麼要引進外國移工？ 1 台灣青壯年人口下降快速，需引進外來就業人口，才能補充勞動人口流失。 2 台灣年輕人從事「3K產業」（危險、辛苦、骯髒）意願低，但相關產業移工需求高。 3 台灣老年人口成長快速，長照勞動力需求大增，外籍移工已成為台灣社福照護不可或缺的一環。 二 印度移工優點？ 1 印度人口數全球最多，且人口結構年輕。印度成人(15-24歲)無論任何語言的閱讀和寫作，識字率約7成，台灣引進印度移工時，可要求印度移工具有一定學經歷、專長技能培訓、語言能力，且其實依據現行就業服務法就有規定，移工來台需有專長證明，可確保移工素質。 2 印度移工工作敬業、刻苦耐勞，獲得多國肯定，義德日韓與中東國家競相爭取印度移工。 三 引進印度移工會排擠國人飯碗？ 1 因應高齡化及少子女化，移工政策上本來就以本國勞工就業優先，外籍移工為補充引進，近來開放新來源國是各界共識與期待，新增印度為移工來源國，除了提供雇主多一個來源國的選擇，也降低過度依賴原本主要4個移工來源國的風險（越南、印尼、菲律賓、泰國）；台灣目前製造業以越南移工、家庭看護工以印尼移工為主，若這兩國暫停開放引進恐衍生國安危機。新增印度為移工來源國，是增加雇主選項，並不會影響國人就業機會。 2 勞動部表示目前詳細開放引進印度移工行業及人數還未決定。基於MOU簽訂內容與雇主申請移工條件2大方向，聘僱移工是採限業限量，雇主未來若要申請印度移工，必須先依照國內招募程序，以合理的勞動條件和薪資條件來進行招募，惟有招募不到本國勞工時，才能聘雇移工，對雇主資格、開放行業、移工的核配比率等，台灣都沒有增加或開放。 3 政府仍會強化本國勞工，不足的部份才由移工補充，將移工定位在「補充性的勞動力」，非「替代性勞動力」，使移工無法取代本國勞工就業。 四 引進印度移工可能造成犯罪治安問題？ 1 從數據顯示，來台移工犯罪率僅約為國人犯罪率1/2，顯現多數移工珍惜在台工作，遵守台灣法令，避免違法被廢聘遣返，失去經濟來源，並無犯罪誘因。更何況印度有許多優質勞工跟人才，敬業且刻苦耐勞，在各國工作表現都獲得肯定。 2 印度人口基數大，加上媒體對印度性侵案件的集中報導，建立民眾對印度「性侵大國」的刻板印象。根據資料庫網站Numbeo的2023年各國犯罪指數（Crime Index）排名，比美國、英國、加拿大、法國、比利時、瑞典等西方國家犯罪率更低，也優於台灣已有引入移工的印尼。目前包括義大利、德國、以色列、日本、韓國及中東國家，都競相爭取印度移工，並沒有犯罪治安疑慮。 五 引進印度移工可能影響國內疫情？ 勞動部強調印度重視醫療和公共衛生發展，我國開放前會認可當地醫院檢驗能力。同時按照就業服務法規定，應取得出國前3個月內健康檢查合格報告，降低 境外移入傳染病對我國防疫影響。 印度移工能否適應台灣社會？ 雖然印度7成9人口信奉印度教，另有信奉伊斯蘭教、基督教、錫克教等，但印 度法律明文禁止印度教種姓制度歧視行為，種姓制度也不適用於外國人，印度移工來臺工作並無種姓制度問題。另外印度東北地區多信奉基督教、也諳英語、飲食習慣及面貌與東亞接近，實際上可以適應臺灣社會。 政府應該要做什麼降低國人疑慮？ 政府需制定、公布完善的篩選基準、適用雇主資格、行業類別、移工的核配比率與明確的人數限制等，消除人民的疑慮。