雲林縣政府業務宣導資料104.4.29 發布單位:勞工處
「無薪休假」是指因受景氣因素影響，經勞資雙方協議後，勞工同意雇主在不違反勞動基準法相關法規前提下，配合雇主「暫時性」減少工時調整工資。
事業單位實施無薪休假屬變更勞動契約之約定事項，應事前作好勞資協商（應留有會議記錄及員工簽名），並應主動向縣府勞工處通報。月薪制勞工，『每月』工資仍不得低於勞動部公告之基本工資（目前為新臺幣19,273元，自104年7月1日起調整為新臺幣20,008元），無薪假期間勞工之工資若低於基本工資者，依違反勞基法第21條（低於基本工資），可處新台幣2萬元至30萬元以下罰鍰。
勞工處進一步說明，若事業單位不得已採取「無薪休假」，必須先與勞工重新協議變更勞動契約內容，如企業未經勞工同意逕自實施無薪休假，縣府勞工處得依勞基法第27條（未按期給付工資）要求雇主限期給付工資、依違反勞基法第14條（違反勞動契約致損害勞工權益之虞）、第22條（工資應全額直接給付勞工），分別處以新台幣2萬元至30萬元以下罰鍰。