雲林縣政府新聞參考資料104.6.16為保障勞工工作權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害，並維護社會安定，政府於民國92年5月公布施行「大量解僱勞工保護法」，未依法定程序大量解僱勞工之事業單位將受到重罰。縣府勞工處表示，依據「大量解僱勞工保護法」規定，事業單位因併購、改組或有「勞動基準法」第11條所定情形而大量（如附表標準）解僱勞工者，必須在60天前將解僱計畫書通知主管機關（中央為勞動部，地方為縣市政府）及相關單位，並就工資、資遣費、退休金及輔導轉業方案等問題與勞工進行協商，違反者將處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。縣長李進勇呼籲，為避免事業單位大量解僱勞工侵害勞工權益，事業單位確依規定辦理，切勿以試法以免受罰。
雲林縣政府新聞參考資料104.6.16為保障勞工工作權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害，並維護社會安定，政府於民國92年5月公布施行「大量解僱勞工保護法」，未依法定程序大量解僱勞工之事業單位將受到重罰。
縣府勞工處表示，依據「大量解僱勞工保護法」規定，事業單位因併購、改組或有「勞動基準法」第11條所定情形而大量（如附表標準）解僱勞工者，必須在60天前將解僱計畫書通知主管機關（中央為勞動部，地方為縣市政府）及相關單位，並就工資、資遣費、退休金及輔導轉業方案等問題與勞工進行協商，違反者將處新台幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
縣長李進勇呼籲，為避免事業單位大量解僱勞工侵害勞工權益，事業單位確依規定辦理，切勿以試法以免受罰。