雲林縣政府新聞參考資料104.6.18 發布單位:勞工處
為保障在外工作者如新聞媒體工作者、電傳工作者(圖稿設計)、外勤業務員(房仲、壽險、金融理專)和大客車駕駛等勞工之勞動權益，勞動部於今年5月份發布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明定僱用在外工作勞工之雇主應逐日辦理工時記載，且勞工若超時工作應給加班費，雇主如違法可依勞動基準法開罰2萬到30萬元。
雲林縣政府勞工處表示，在外工作勞工其工作性質特殊，在外工作者出勤紀錄很難記載，因此勞雇雙方對工時認定和出勤記載認知差異大，常發生加班費爭議。
雇主記錄工時的方式可採用簽到簿、出勤卡或行車記錄器、ＧＰＳ記錄器、手機打卡、電話、網路回報、ＬＩＮＥ等ＡＰＰ通訊軟體，但雇主被勞動檢查時，必須提出書面記錄。若是在外工作超時，每日正常工時８小時結束後，雇主以通訊軟體、電話等方式要求勞工繼續工作，勞工可記錄工作起訖時間，並輔以對話、通訊紀錄或完成的文件送交雇主，雇主應即補登工時。