雲林縣政府新聞參考資料105.5.23職場上常有雇主因新進員工不適任等原因而有資遣員工之情事，但新進員工工作不到幾天，還需要向地方主管機關及有關單位通報嗎?有雇主因未向主管機關通報而遭處3萬元以上15萬元以下罰鍰。縣府勞工處表示，新進員工到職未滿3個月，事業單位依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，雇主仍有資遣費之給付義務，自屬資遣範圍，故仍須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。如員工到職工作未滿10天就遭雇主資遣，仍應比照就業服務法第33條第1項但書規定，自員工離職日起3日內辦理資遣通報。資遣通報所需的名冊請至雲林縣政府勞工處網頁下載，便民服務/表單下載/資遣員工通報名冊。如有其他的資遣通報相關問題，可電洽雲林縣政府勞工處專線，電話(05)5522810 。
雲林縣政府新聞參考資料105.5.23職場上常有雇主因新進員工不適任等原因而有資遣員工之情事，但新進員工工作不到幾天，還需要向地方主管機關及有關單位通報嗎?有雇主因未向主管機關通報而遭處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
縣府勞工處表示，新進員工到職未滿3個月，事業單位依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約時，雇主仍有資遣費之給付義務，自屬資遣範圍，故仍須依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。如員工到職工作未滿10天就遭雇主資遣，仍應比照就業服務法第33條第1項但書規定，自員工離職日起3日內辦理資遣通報。
資遣通報所需的名冊請至雲林縣政府勞工處網頁下載，便民服務/表單下載/資遣員工通報名冊。如有其他的資遣通報相關問題，可電洽雲林縣政府勞工處專線，電話(05)5522810 。