雲林縣政府新聞處新聞稿106.10.13
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示，此外，工作規則之內容亦應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正、修正時亦應報核。
縣府勞工處表示，依據勞動基準法第70條(以下簡稱同法)暨其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。如有違反者，可依同法第79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額2分之1，並依同法第80條之1第1項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
鑑於工作規則如上述對於事業單位在經營管理制度上的重要性，是以勞動部訂有工作規則參考範本，供事業單位參用，不僅對於事業單位訂定符合簡易、方便需求，又符合勞動基準法最低標準規定，更有助於地方勞工行政主管機關審核。
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