雲林縣政府新聞參考資料107.1.30
勞資會議是一種勞資對話及協商的制度，以協調勞雇關係，促進勞資合作並提高工作效率。勞工處長張世忠表示，為使事業單位依法舉辦勞資會議，縣府近年積極輔導下已略具成效，截至106年12月止成立勞資會議共1,454家，大幅地增加勞資對話管道，為落實勞資會議機制，請事業單位儘速辦理勞資會議，未辦理者，未來將列為勞動檢查首要目標。
勞工處指出，依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法規定，不分公司大小皆應成立勞資會議，資方代表由雇主指派，勞方代表則由勞工中選舉產生，藉由勞資雙方同數代表定期舉行會議，以提案討論的方式，獲致多數代表的人同意後，做成決議。勞資會議中討論的議題則五花八門沒有限制，舉凡是有關勞動條件、勞工福利抑或是生活上、工作上建議事項皆可提出溝通討論，所以是一種很好的勞資對話管道。
立法院於107年1月10日三讀通過勞動基準法修正案，其中有關例假彈性調整、加班時數區間總量管制、加班補休期限及輪班換班休息時間等事項應經工會或勞資會議同意，突顯企業內部工會或勞資會議相關機制的重要性。
張處長補充，各事業單位於辦理勞資會議相關事宜時，可參考勞動部製作之勞資會議流程圖及勞資會議相關文件參考格式(含代表名冊、備查函及勞資會議紀錄等)；相關資訊可至該部網站(https://www.mol.gov.tw/)「業務專區」項下「勞資會議」中下載，事業單位如有相關疑問，可電洽雲林縣政府勞工處552-2858查詢相關事宜。