雲林縣政府新聞參考資料107.3.30
依據勞動基準法第37條規定，婦女、兒童節合併假日及清明節皆為應放假日，事業單位是否可以配合政府機關調整放假日，使勞工於4月4日至4月8日可連休5天？
雲林縣政府勞工處長張世忠表示，依規定事業單位需為勞動部指定適用勞動基準法第30條第3項（8週彈性工時）之行業及依政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，並事前經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，方可將4月6日之上班日與3月31日非上班日對調，使勞工獲得連休5天之機會。此外，事業單位若經徵得勞工同意於4月4日兒童節或4月5日清明節工作者，應加倍發給工資，倘若事業單位經勞資雙方事前協商同意，將兒童、清明節調整至其他日休假，則4月4日、4月5日將成為一般出勤日，勞工當日出勤則無加倍發給工資之問題；為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假。
張處長進一步解釋，倘若事業單位訂週六為休息日、週日為例假日，事前經勞資雙方同意調整出勤，將原為休息日之 3/31調至4/6日，則3/31即為工作日，當日勞工出勤工作並不生休息日工作應給付加班費問題，當日如未出勤，則應依請假規定辦理；原為工作日之4/6
則為休息日，事業單位若於當日徵得勞工同意出勤工作，則當日應依勞動基準法第24條規定給付加班費。勞資雙方如有疑義者，可逕洽雲林縣政府勞工處諮詢（05-5522855），會有專人為您解答服務。