雲林縣政府新聞參考資料 110.07.02
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，疫情警戒第三級延長至110年7月12日放暑假期間，因兒童課後照顧服務中心、短期補習班、公私立幼兒園等各類教育機構停止學生(學童) 、 幼兒到班（園），家中有12歳以下學童需要照顧或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」者，家長其中1人可請「防疫照顧假」，前述「家長」，包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)，其「防疫照顧假」係為因應防疫特別措施，不可歸責於勞工，因此雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫請事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予以不利處分。另勞工如有國、高中家庭成員照顧需求，除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，亦可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。家庭照顧假全年7日，請假日數併入事假計算，父母雙方可分別依此規定請假。
張處長強調，「防疫照顧假」係鑑於12歲以下之學童或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」不宜獨自留於家中，中央特定提供有照顧需求之家長多一個選擇，為因應防疫之特別措施，並未強制雇主應付薪資，雇主應配合准予符合條件者之請假需求，且不得視為曠工、強迫勞工以事假、其他假或扣發全勤獎金等不利之處分，另勞工提出家庭照顧假申請時，雇主亦同不得拒絕，或視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
張處長進一步提醒，雇主若因勞工提出防疫照顧假或家庭照顧假申請，而扣發勞工全勤獎金，即涉違反勞動基準法第22條工資未全額給付之規定;若強制勞工一定要請特別休假或事假，則涉違反勞動基準法第38條或第43條規定，將會受處新台幣2萬至100萬元罰鍰。防疫工作全民有責，希望勞雇雙方共體時艱，共同為防疫而努力，勞資雙方如有相關疑義，可逕洽雲林縣政府勞青處，諮詢專線：05-5522855。