雲林縣政府新聞參考資料 110.12.29
111年1月1日起每月基本工資調整為25,250元；每小時基本工資調整為168元，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用。
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，惟勞雇雙方所議定之工資，不得低於基本工資，因此，自111年1月1日起雇主與按月計酬之勞工所約定工資不得低於新台幣2萬5,250元；與按時計酬之勞工所約定每小時工資不得低於168元，按日計酬者，則不得低於168元乘以所約定正常工時之金額。
又勞動基準法係為勞動條件最低標準，不論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用，因此，雇主與勞工所訂之勞動條件，不得因勞工受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。另事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項，停止適用後，值日（夜）工作，即回歸為勞動基準法所定之工作時間，因此，勞工若因值日（夜）工作而有超過正常工時，即應依法給付加班費，並將該時間計入延長工作時數。
張世忠處長強調，成功的企業除遵守勞動法令外，更應將員工視為是最重要的資產，提供合法合理的勞動條件，以保障其勞動權益，才能消弭勞資糾紛，勞資也才得和諧共同努力，共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部（02-89956866）諮詢，另勞工於求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如有發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證，逕向本府申訴，亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。