雲林縣政府勞動暨青年事務發展處雲林縣政府勞動暨青年事務發展處

雲林縣政府新聞參考資料　111.12.16

農曆除夕（112年1月21日）、初一（112年1月22日）至初三（112年1月24日）為勞動基準法所定勞工應放假之節日（即俗稱之國定假日），行政機關112年度辦公日曆表之春節為何連假10天？勞工也是連放10天假嗎？

 

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長解釋，行政機關112年度辦公日曆表所列春節連假10日（1月20 ~29日），係因除夕及初一適逢行政機關休假日，故於1月25日（初四）及1月26日（初五）補休，另將1月20日、1月27日上班日，分別與1月7日、2月4日2天休假日，以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連續放假10天；事業單位若要比照政府機關使勞工連續放假10天，依勞動基準法規定，事業單位需為勞動部指定適用勞動基準法第30條第3項（8週彈性工時）之行業或依政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，事前需經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，即可使勞工連休10天。

 

張處長進一步舉例解釋春節放假之相關規定：
案例一：勞工比照行政機關連續放假10天
勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，經勞資會議同意實施8週彈性工時，112年1月7日、2月4日（星期六）休息日與1月20日、1月27日工作日換班調整，約定月薪工資為36,000元，約定日薪工資為1,440元。

案例二：勞工未連續放假10天
勞雇雙方若約定週三為休息日、週日為例假，餘為工作日之出勤模式，約定月薪工資為36,000元，約定日薪工資為1,440元。

另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？
勞青處張處長進一步表示，若「排班制」或「變形工時」之勞工，國定假日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日補休，其出勤計薪方式如上表；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪200元，當日出勤8小時，應支領200元x8小時x2倍=3,200元。

 

張處長再次提醒，勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均不得減損，並應依法給假給薪，雇主如徵得勞工同意於前開放假日出勤，工資應依規定發給。此外，事業單位若因產業營運特性需求，經勞資雙方事前協商同意，調整至其他日休假，應事先公布調整後之休假，以避免爭議!另若事業單位的發薪日適逢連假期間，呼籲雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過年，並避免因未於原定的日期發薪而觸法。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（05-5522855），會有專人為您解答服務。