雲林縣政府業務宣導資料109.9.16
勞動部於109年9月7日公告發布「基本工資」調整，自110年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣(以下同)2萬4,000元；每小時基本工資調整為160元。
雲林縣政府勞工處張世忠處長表示，依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，惟勞雇雙方所議定之工資，不得低於基本工資。又勞動基準法係為勞動條件最低標準，按該法規定一切勞雇關係均適用勞動基準法。除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之不適用行業或工作者外，均獲得最基本之保障。因此，雇主不論與一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生所訂之勞動條件，均不得低於該法所定之最低標準，而勞工也不因受僱身分是工讀生或正職、兼職人員而有所差別。除此之外，工資是勞工因工作而獲得之報酬，雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。雇主給付勞工之工資亦不得因性別而有差別待遇。
張世忠處長強調，成功的企業除遵守勞動法令外，更應將員工視為是最重要的資產，保障其勞動權益，勞雇雙方應在薪資待遇合法合理的前提下，以禮相待，互相尊重，才能減少勞資糾紛發生的機會，勞資也才得和諧共同努力，共創雙贏的局面。事業單位若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞工處（05-5522855）或勞動部（02-89956866）諮詢，另勞工於求職時應勇於和雇主溝通薪資待遇、勞工保險權益等，並保留勞雇契約、薪資袋等證據，如有發現事業單位有違反勞基法情事，可檢具相關事證，逕向本府勞工處申訴，亦可撥打勞動部勞工諮詢申訴專線1955，以維權益。