雲林縣政府新聞參考資料 109.09.26
109年10月1日中秋節為勞動基準法第37條規定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，雇主如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，若前開休假日適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休。
雲林縣政府勞工處長張世忠表示，109年政府行政機關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，換言之，即是行政公務機關將9月26日非上班日與10月2日上班日對調上班，方有連續放假4天，事業單位若要使勞工連續放假4天，依勞動基準法規定，事業單位需為勞動部指定適用勞動基準法第30條第3項（8週彈性工時）之行業或依政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，並事前經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，即可使勞工獲得連休4天之機會。
此外，事業單位若經徵得勞工同意於10月1日中秋節工作者，應加倍發給工資，另事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將10月1日中秋節調整至其他日休假，則10月1日將成為一般出勤日，勞工當日出勤則無加倍發給工資之問題；為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假。
張處長進一步舉例解釋，勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，事前經勞資雙方同意調整出勤，將原為休息日之9月26日調至10月2日， 9月26日即為工作日，當日勞工出勤工作並不生休息日工作應給付加班費問題，當日如未出勤，則應依請假規定辦理；原為工作日之10月2日則為休息日，事業單位若於當日徵得勞工同意出勤工作，則當日應依勞動基準法第24條規定給付加班費，相關計算方式如表例。
張處長特別提醒，中秋連假後，緊接著10月10日國慶連假，勞雇雙方若約定週六為休息日或例假日之事業單位，應於其他工作日補休，其補休日即為國定假日，當日勞工同意出勤者，應加倍發給工資。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞工處諮詢（05-5522855），會有專人為您解答服務。
中秋連假 勞工出勤工資計算方式