雲林縣政府業務宣導資料110.4.20
五一勞動節將近，雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長提醒，5月1月係為勞工朋友之專屬應放假日，依勞動基準法規定，雇主依法應給假並給薪，若當日適逢勞工之例假或休息日，則應於其他工作日給予勞工補休假，雇主如徵得勞工同意於補休假出勤，工資應依法加倍發給。
張世忠處長進一步提醒，今年之五一勞動節為星期六，倘若事業單位與勞工約定週六為休息日者，依勞動基準法規定，應於其他工作日補放假，倘若雙方約定於4月30日補假，當日雇主若徵得勞工同意出勤工作，應依法加倍發給工資；勞工若同意於110年5月1日出勤，則應依勞動基準法第24條規定加給休息日出勤工作之工資；另若事業單位與勞工約定週六為例假者，亦應依勞動基準法規定，於其他工作日補放假；而例假日非勞動基準法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因不得使勞工在該假日工作，倘若勞工係因勞動基準法第40條所列法定原因出勤，雇主依規定應加倍發給，並應於事後補假休息，及於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。
張處長再進一步提醒，事業單位若因產業營運特性需求經勞資雙方事前協商同意，將調整至其他日休假，為避免爭議，事業單位應事先公布調整後之休假日。勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（電話：05-5522855），會有專人為您解答服務。