雲林縣政府新聞參考資料 110.09.07
依據勞動基準法第83條及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。召開勞資會議是為了協調勞資關係、促進勞資合作及保障勞工權益所制定的一種勞資對話及協商的制度，藉以增進企業內勞資雙方的溝通，減少對立衝突，使雙方凝聚共識，共同為執行決議而努力。
勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，以提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，再由勞資雙方共同執行以達到改善勞動條件與增進生產的目的。透過勞資會議，不論是經由報告、討論、建議，都使勞資雙方共同學習以平等的地位討論與解決問題，是勞資雙方最佳的良性互動模式，此有助於強化企業組織處理問題之能力。
勞動暨青年事務發展處長張世忠表示，為推動勞資會議，讓企業內建立勞工參與制度，在該處近年積極輔導下，截至110年9月止成立勞資會議家數共計3,244家，成效良好，為落實勞資會議機制，簡化事業單位備查勞資會議代表名單流程，節能減碳，採取e化便民服務，中央勞動部已建置全國性的「勞資會議勞資代表名單線上備查系統」(https://meeting.mol.gov.tw) ，提供事業單位備查作業更加便利，歡迎事業單位多加利用。
張處長補充勞資會議至少每3個月舉辦1次，針對本次疫情期間為避免群聚感染，事業單位可以依據「事業單位召開勞資會議應行注意事項」的規定，採取視訊方式舉辦勞資會議，惟應先經勞資會議決議通過，其次應確保會議之進行達到足堪辨識之程度，且會議全程皆足使所有人員得共見共聞。
本次疫情，縣長張麗善提醒各企業應確實做好防疫措施，召開各項實體會議時，請配合指揮中心要求各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，會議中應全程戴口罩、勤洗手、保持社交距離。
事業單位如有任何相關疑問，歡迎來電洽詢(電話：05-552-2846)。