雲林縣政府新聞參考資料 113.01.30
農曆除夕（113年2月9日）、初一（113年2月10日）至初三（113年2月12日）為勞動基準法所定勞工應放假之節日（即俗稱之國定假日），行政機關113年度辦公日曆表之春節為何連假7天？勞工也是連放7天假嗎？
雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長解釋，行政機關113年度辦公日曆表所列春節連假7日（2月8~14日），係因政府機關依『政府機關調整上班日期處理要點』規定，將2月8日與2月17日調整出勤，又初一、初二適逢行政機關休假日，均於次一個上班日(即2月13日及14日)補假，才形成連續放假7天；事業單位若要比照政府機關使勞工連續放假7天，須事前需經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤(透過8週彈性工時實施)，即可使勞工連休7天。張處長進一步舉例解釋春節放假之相關規定：
案例一：勞工比照行政機關連續放假7天
勞雇雙方若約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，113年2月17日（休息日）與2月8日(工作日)換班調整，假設約定日薪工資為2,400元，或約定月薪工資為36,000元
案例一
案例二：勞工未連續放假7天
勞雇雙方若約定週三為休息日、週日為例假，餘為工作日之出勤模式，約定月薪工資為36,000元，或約定日薪工資為2,400元。
案例二
另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？
張處長進一步解釋，若「排班制」或「變形工時」之勞工，國定假日適逢勞雇原排定的休息日或例假日，勞雇雙方應協商於其他工作日補休，其出勤計薪方式如上表；時薪制的勞工則是依國定假日當天出勤時數，直接給予兩倍工資，例如時薪200元，當日出勤8小時，應支領200元x8小時x2倍=3,200元。
張處長再次提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於周六及周日，國定假日補假日期也有所不同，但勞工應有之國定休假日數、休息及例假日數均相同，雇主應就各該假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生，並應依法給假給薪。另若事業單位的發薪日適逢連假期間，呼籲雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過年，如未能提前發放，至遲應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付！薪資轉帳者，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳喔！勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（05-5522855），會有專人為您解答服務。