一、依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，勞工工作地未宣布停止辦公，其居住地區或其正常上（下）班必經地區，停止辦公或確因颱風等因素阻塞交通致延遲或未能出勤時，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞工因前揭所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。相關規定及辦法請逕洽勞動部網站查詢。二、另依性別工作平等法第20條暨第21條規定，員工因其他重大事故須『親自照顧』家庭成員者，得請家庭照顧假，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。