一、查性別工作平等法(下稱本法)第13條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。二、有關雇主為職場性騷擾行為人時，求職者或受僱者可逕向地方勞工行政主管機關提出申訴，地方勞工行政主管機關受理後應就雇主是否違反本法第13條規定進行查察，倘經查證雇主確於知悉性騷擾情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施，應依本法第38條之1規定論處。