一、勞動部訂定之「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，提供事業單位就在事業場所外工作勞工「工作時間」認定及「出勤紀錄記載」之參考。除常見在事業場所外從事工作之勞工類型（包括新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員、汽車駕駛），其他在外工作者在外工作時間之認定及記載，亦得參照前開指導原則辦理。
二、鑑於嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情影響，企業因應防疫政策與降低人員接觸風險，採取電傳勞動或居家辦公等相關措施，其工作時間之分配、延長工作時間（加班）之認定，應由勞雇雙方約定並依約履行。
三、有關實際出勤情形及確切休息時間，應由勞工自我記載，並利用電腦、手機、APP或通訊軟體等工具交付雇主記載。又如發生使勞工延長工作時間之情形者，於工作完成後，雇主應記載勞工回報實際延長工作時間之時數，並依法給付延長工時工資。勞雇雙方請依前開指導原則所約定之勞動條件，不得有違反勞動基準法相關規定。
四、勞雇雙方如有關疑義，可逕洽勞動暨青年事務發展處。