勞資關係須把握一項重要原則，就是要以事業單位之生存發展為前題，故爭議權之行使，禁止以毀滅對方為原則，否則「皮之不存，毛將焉附」。另為避免勞資雙方在處理勞資事務衍生爭議時，有充足空間冷靜思考共同面對問題以化解爭議，在現行勞資爭議處理制度內，給予勞資爭議當事人爭議行為之法律限制，以期化解爭議，降低爭議行為過度使用，而破壞勞資關係。