參酌世界人權宣言第七條，人人在法律上悉屬平等，且應一體享受法律平等保障之規定，我國正努力爭取加入國際組織，國際社會間之約束自應配合遵守，尤其目前我國積極爭取加入世界貿易組織，更應遵守「國民待遇」原則，故外籍勞工在我國，當受我國勞工等相關法令保障，不宜針對外勞另行訂定薪資標準。又查依勞動基準法第二十二條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」故雇主提供外籍勞工之膳宿均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，不得低於基本工資。惟因外勞引進時，各外勞來源國均要求雇主採行定型化之契約，除須支付基本工資外，尚須免費供應食宿費用，造成雇主成本負擔。勞委會鑑於外勞不應與本國勞工有不同之勞動條件，爰積極與各外勞來源國洽商，要求外勞之薪資是否含膳宿，應依我國勞動基準之規定，由勞資雙方議定之，不宜強行介入。 對於不適用勞基法之家庭類外勞，其薪資是否含膳宿，應由勞雇雙方自行協商，並於勞動契約中載明，以保障勞雇雙方之權益。