雲林縣政府勞動暨青年事務發展處

上方連結

字級

搜尋

進階搜尋

:::

單元查詢

分類：

標題：

~

標題	發布單位	更新日期
本府為促進移工及勞工朋友身心健康與交流，且讓移工們能融入台灣生活，預計於111年8月7日(星期日)舉辦外國人足球暨法令宣導活動，請貴單位踴躍派員報名參加。	勞動條件科	111-07-07
轉知-勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」第四點，自中華民國111年8月1日生效	勞動條件科	111-07-04
勞動部修正「食品外送作業安全衛生指引」部分規定	勞資關係科	111-06-17
勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條規定解釋令	勞動條件科	111-06-13
「非旅行業者不得經營旅行業業務」之相關規範	勞動條件科	111-06-07
雲林縣政府第1屆青年事務諮詢委員會	青年事務發展科	111-06-02
雇主引進或接續聘僱第2類外國人或從事中階技術工作外國人者，得以網路傳輸方式，通知當地主管機關實施檢查	勞動條件科	111-06-02
跟蹤騷擾防制法宣導海報	勞動條件科	111-05-31
事業單位自主推動有害化學品作業環境監測補助作業要點	勞資關係科	111-05-27
雇主申請聘僱外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款規定工作與外國留學生、僑生及其他華裔學生申請從事本法第50條規定工作應採網路傳輸方式申請項目	勞動條件科	111-05-20
勞動部申請聘僱外國人應備文件，由勞動部網路查知者免附公告	勞動條件科	111-05-20
為配合「勞工職業災害保險及保護法」施行，現行勞動基準法相關函釋自111年5月1日起停止適用。	勞動條件科	111-05-19
勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)，並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算。	勞動條件科	111-05-18
勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間，依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，並自中華民國111年4月8日生效。	勞動條件科	111-05-18
社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施）因配合防疫需要，暫停服務期間，家屬得申請防疫照顧假	勞動條件科	111-05-13
印尼籍受聘僱外國人健康檢查增列傷寒、副傷寒及桿菌性痢疾檢查	勞動條件科	111-05-13
重申勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假期間應包含路程時間	勞動條件科	111-05-11
重申「勞工在事業場所外工作時間指導原則」	勞動條件科	111-05-11
第三類外國人健康檢查問答輯及修正受聘僱外國人健康檢查項目表	勞動條件科	111-05-09
修正受聘僱外國人健康檢查管理辦法	勞動條件科	111-05-09

1
...
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
...
34

每頁筆數送出
跳到送出
/661

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處雲林縣政府勞動暨青年事務發展處

縣府公告

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處