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有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少 工資期間(即實施所謂「減班休息」期間),勞工未休特 別休假日數之工資計算疑義

  • 分類:勞動條件科
  • 發布單位:勞動條件科
  • 發布日期:109-12-02

公告字號

公告依據

內容


主旨:有關勞雇雙方因景氣因素合意暫時縮減工時及依比例減少工資期間(即實施所謂「減班休息」期間),勞工未休特別休假日數之工資計算疑義。
說明:
一、查勞動基準法第38條第4項規定略以:「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。…。」同法施行細則第24條之1第2項第1款規定略以:「本法第38條第4項所定雇主應發給工資,依下列規定辦理:…。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額。」。
二、考量「減班休息」期間非屬常態性之工作情形,爰年度終結或契約終止前最近一個月所得之工資,如遇有勞雇雙方合意實施「減班休息」期間者,應往前以「減班休息」前最近一個完整月份已領正常工作時間所得之工資數額計給。