身心障礙者權益保障法(以下簡稱本法)第96條第2款無正當理由違反第38條第2項規定，指私立學校、團體及民營事業機構有下列情形之一，致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數：
一、違反本法第16條第1項或就業服務法第5條第1項禁止身心障礙者歧視之規定，經直轄市、縣(市)勞工主管機關裁罰者。
二、有不實進用身心障礙者之情形，經直轄市、縣(市 )勞工主管機關查證屬實，於重新計畫算，未達法定應進用人數者。
三、於未足額進用身心礙者之期間內，有新增僱用其他非身心障礙者之情形，經查證屬實。但符合下列情形之一者，不在此限：
1.已辦理招募員工，於招幕期間內未有身心障礙者應徵。
2.已善盡調整職務內容及工作環境等責任，身心障礙者仍無法勝任。